国家公务员考试是我国选拔公务员的一种制度性考试，考试分为笔试和面试两个环节，是我国公务员选拔的重要途径之一，受到广泛的社会关注。笔试是国考的第一环节，笔试成绩的高低直接关系到考生能否进入面试环节，因此，知道国考笔试成绩的合成方法对于考生来说是至关重要的。本篇文章将从成绩计算比例、分值分布、加分项等方面详细阐述国考笔试成绩的合成方法，以期为考生提供参考和指导。
一、成绩计算比例
国考笔试成绩按照一定的比例进行合成，具体计算方式如下：
1、基本知识和综合能力测试占比30%
考试科目包括国家行政能力测验（简称行测）和申论。其中行测占总成绩的两分之一，申论占总成绩的三分之一。
行测是一种基础测试，主要考查考生的公共基础知识、常识和逻辑推理能力，是国考笔试中最常见的一种考试形式。申论是一种应用测试，主要考查考生的论述能力、表达能力和判断能力。
2、岗位知识测试占比70%
岗位知识测试主要考查考生在相关领域的专业知识和实践经验，是国考笔试中最具针对性的一种考试形式。岗位知识测试占总成绩的三分之二。
笔试成绩的合成比例的设定是根据国考的性质、功能、定位和任务而确定的。基本知识和综合能力测试占比30%，是因为公务员需要具备一定的基本素质和综合能力，参照其他国家的实践，其合理比例应该控制在30%左右；岗位知识测试占比70%，是因为公务员担负岗位职责和工作任务，需要具备扎实的专业知识和实践经验，因此专业测试的占比应该较高。
二、分值分布
国考笔试的分值分布如下：
1、行测和申论科目均为100分，两科总分为200分。
行测由试题、答案卡等组成，每题分值一般为1分，答错不扣分；申论则由4道题组成，每题25分，答错扣分，具体扣分标准以各省市人事厅规定为准。
2、岗位知识测试分值根据不同行业和岗位的要求而定，一般分值为100分左右。
分值分布的设置是根据不同科目的性质和要求而定的。行测和申论科目较为基础，且答案有一定的唯一性，因此设定的总分就较为明确；而岗位知识测试偏应用和实践，参照各行业和岗位的考察要求，会有所差异。
三、加分项
国考笔试中存在一些特殊的规定，可以为考生加分，一般主要有以下几种：
1、有关单位工作人员子女加分
在满足一定条件的情况下，有关单位工作人员的子女可以获得特定的加分。具体加分幅度以各省市人事厅规定为准。
2、具有专业技术资格证书加分
持有相关专业技术资格证书的考生可以获得相应的加分。加分标准也以各省市人事厅规定为准。
3、研究生加分
持有硕士及以上学位的考生可以获得一定的加分，具体加分幅度以各省市人事厅规定为准。
4、农村工作经历加分
在农村地区从事工作满2年以上的考生，可以获得相应的加分。加分标准以各省市人事厅规定为准。
通过以上分析，可以看出，国考笔试成绩的合成方法其实比较简单，主要是各科目分值、占比和加分项的设定。尽管看上去简单，但是为了在笔试中取得好成绩，考生需要花费大量的时间和精力进行准备，积极备考，增强自己的知识和能力，并针对各科目制定科学合理的备考计划，不断提高自己的成绩水平。同时，考生也需要了解各省市人事厅对于国考笔试成绩计算和加分的具体规定，以便准确把握考试要求及加分机会，从而更有效地提高自己的综合竞争力。