在工作中，职场暴力和职业伤害是非常常见的问题。有些工人在工作期间的各种意外事故中受伤，而这些职业伤害并不仅仅是一些轻微的伤害，而可能涉及到较为严重的人身伤害问题。当工作场所中出现这样的意外事故时，往往会产生严重的经济和法律问题，需通过一系列的赔偿、诉讼等方式加以解决。下文将从这样一个案例出发，尝试分析和探讨“在厂里手指头肉挤碎了老板怎么赔”的问题。
在开始之前，需要强调的是，对于厂里手指头肉挤碎这样的工作场所意外伤害，首先需要的是及时进行治疗，确保伤口不会出现二次感染并避免伤口加重。此外，在治疗伤势的时候，需要保留一切可以作为赔偿的证据，包括当时的出勤记录、工作状况、事故现场照片等，以便后期申请工伤赔偿。
按照法律规定，如果工人在工作中因为工作的原因而遭受意外伤害，可以申请工伤赔偿。具体来讲，工伤保险是由国家和用人单位共同缴纳，用于赔偿因工作受伤或患职业病的工人。因此，在这个著名的“手指头肉挤碎”案例中，老板需要承担一定的责任，必须进行相应的赔偿。
具体来讲，老板需要根据工伤保险条例支付工人的工伤保险金，同时还需要支付工人的治疗费、休假工资、护理费、误工费等各项赔偿款项。根据中国现行劳动法规定，工人在受伤事故发生后，用人单位应当立即报告所在地三级职工保险基金管理中心或者保险事业管理机构，并将有关行政部门出具的职工工伤认定及其处理意见，提供给用人单位所在的三级职工保险基金管理中心或者保险事业管理机构。因此，对于这样的“手指头肉挤碎”案例，用人单位应该配合负责并及时向保险公司报告，以便工人尽快获得赔偿，得到及时的治疗。
此外，需要强调的是，用人单位在遭受这种工伤事故的时候，必须要履行好其相应的法律义务。日常管理监管方面，用人单位需要保证工作场所的安全，维护员工的劳动权益，如集中审查工作场所奖惩制度、安全设施、作业程序等，并根据各项安全生产要求建立安全生产责任制度。对于违反有关法律、法规，损害工人工作场所安全和劳动权益的行为和责任，企业应该承担相应的经济和法律责任，厂里手指头肉挤碎的事故也不例外。
此外，对于企业的“行为侵权”，在相关法律条例中也有明确的规定。如果企业因为行为侵权导致工人或第三方遭受了损失或者伤害，将面临赔偿的责任。在“手指头肉挤碎”的案例中，如果判断出企业的“行为侵权”责任，公司需要支付医疗费、交通费、误工费以及后续治疗的费用等，这些经济赔偿责任甚至还可能会扩展到精神上的赔偿，即判断为心理负担。
最后，需要强调的是，对于厂里手指头肉挤碎老板赔怎么赔的问题，涉及到法律和金钱问题，所以企业和工人不应该一味的妥协，而应该理智处理。在应对职业伤害的赔偿问题时，企业和工人都需要遵循法律法规的相关规定，明确各自的权益和责任。此外，需要提醒的是，企业要对培训和管理进行加强，尽可能地避免类似厂里手指头肉挤碎那样严重的职业伤害。对于工人来说，应该提高防范意识，勤于学习和了解劳动法规，并保持沟通畅通，及时反映工作中可能存在的安全隐患，让工作变得更加安全。