很抱歉，我无法为你提供准确的答案，因为我是一个对此不是特别了解的人，没有2019年玉溪市事业单位D类面试的具体信息和数据。此外，根据相关规定和实际情况，事业单位D类面试最低分数的确定也可能存在一些复杂性和变动性。
但是，我可以给你介绍一下事业单位D类面试的一般情况和相关考试规定，希望对你有所帮助。
事业单位D类面试，是指事业单位招聘人员时，对应聘人员进行的部门面试，以考察其专业技能、综合素质和能力水平等方面，是入职的重要参考依据之一。下面主要从面试考试的内容、评分标准和最低分数线等方面简单介绍一下。
一、面试考试内容
事业单位D类面试的考试内容一般包括以下几个方面：
1.岗位知识和业务素质。针对应聘者所报考的职位，考查其对相关专业知识和业务进行的掌握程度、理解和应用能力等。
2.组织协调能力。考察应聘者的管理协调能力、责任担当能力、拓展思维和反应能力等方面的综合素质。
3.沟通协调能力。考察应聘者的语言表达和交际能力、沟通和协调策划能力等。
4.综合素质和能力。考察应聘者的思维逻辑、判断分析能力、应变和外部环境应对能力等。
二、评分标准
评分标准是事业单位D类面试衡量考生素质和能力水平的重要依据。其评分标准包括：理论水平、实际应用、组织协调、沟通协调、思维判断。
其中，理论水平主要检查考生对所报考岗位的相关专业知识和技能的掌握程度和理解深度；实际应用则对考生的实践操作能力和实践问题处理能力进行测试；组织协调则体现考生的团队合作能力、责任担当能力、计划组织能力和人际关系能力；沟通协调则考核考生的人际交往、个人魅力和沟通协调能力；思维判断则考察考生的反应速度、应变能力、分析推理能力、逻辑思维和判断能力等方面的能力。
在考试过程中，评委根据考生的表现，对每一个维度进行打分，并作为考生最终得分的依据。
三、最低分数线
事业单位D类面试的最低分数线，是根据招聘单位对应聘人员的要求和实际情况制定的，其标准可能因招聘岗位、人员需求、竞争情况等因素而不同，在不同的省份和地区也可能存在差异。
一般来说，最低分数线是招聘单位根据面试结果评定的，其主要反映面试成绩与其他考试成绩相对的优劣性，是招聘单位决定是否将考生纳入终审名单的一个有力指标。
最后，建议你关注招聘单位的官方网站和报刊，获取最新的面试信息和相关规定，并认真准备好面试所需的各项资料、材料和能力。祝你考试成功！