可能老板只是因为工作上的小问题感到有些失控或者焦虑，所以才会发脾气并骂人。这不一定代表老板对你的情感态度有变化，而且如果平时老板对你表示喜欢，那么很可能这种情况只是暂时的，并不会影响你们之间的关系。
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首先，让我们探讨一下人际交往的基本概念。人际交往是指人们之间相互影响、互动和交流的过程。在工作场所，人际交往尤为重要，因为它涉及到同事和上司之间的关系，这些关系可以直接影响到一个人的职业发展和生活质量。
现在回到你提出的问题，“老板为了工作上一点小事就骂你是什么意思？平常说喜欢我”。根据你的描述，老板似乎有两种截然不同的行为——一方面他表示喜欢你，另一方面却会因为一些小事而严厉批评你。这可能会让你感到困惑或者不知所措。
首先，我们需要弄清楚老板为什么会这样做。也许他是一个性格比较急躁或者是个追求完美主义的人，有时候会因为小事情而暴躁。但这并不一定意味着他对你没有好感。某些人可能会觉得，通过斥责他们能够激励员工更加努力地工作。但是这种方法并不总是有效的，尤其是如果员工对老板的行为感到不满或者受到伤害时。
其次，我们需要考虑老板平时对你的评价。如果他经常表示欣赏和支持你的工作，则说明他是认可你的能力的。在这种情况下，他可能只是因为一些小事而发脾气，并不代表他真的对你有什么不满，更不会影响你与他之间的关系。
不过，如果你真的担心老板的行为可能会影响你们之间的关系，那么你可以主动与他进行沟通。可以问问他的想法，了解他对你的期望以及他对你表现的看法。同时，也可以提出自己的想法和建议，让他了解你的想法和态度。通过沟通，你们可以更好地理解彼此，从而使关系更加稳固。
最后，无论老板如何对待你，你都应该保持礼貌和专业。即使你感到不满或者受到委屈，也不要轻易发脾气或者做出过激的行为。保持冷静和理智，尽量避免让事情变得更加糟糕。同时，也要时刻保持积极的态度，努力完成自己的工作，这样才能够赢得老板的信任和尊重。
总之，人际交往是一个复杂并且关键的过程。在工作场所，与同事和上司建立良好的关系对于职业发展至关重要。如果你遇到了像你描述的这种情况，不妨先冷静思考和分析，然后可以主动与老板进行沟通，以求达成更好的理解和合作。