可能是因为在评优过程中，有些因素超出了你的控制，或者评选标准不太明确。建议和领导面谈，了解具体情况，并寻求提高自己的方法和机会。
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这个问题涉及到两个方面：人际交往和职场表现。可能有很多原因会导致这种情况发生，但以下是一些可能的解释和应对方法：
- 领导可能忘记了你的名字或者没有在评估中仔细考虑你的贡献。
如果这是真的话，那么你需要主动跟领导交流并且让他们知道你的实际表现以及你所做出的贡献。这可以通过撰写报告、成果展示等方式来实现，并将其发送给领导。
- 你的工作表现可能不如你自己认为的那么好。
首先，你需要对自己的表现进行审视，并确保你的工作真正达到了领导和公司的期望。如果你觉得自己还有提高的空间，那么你需要思考如何改进自己的工作表现，包括更加努力地学习、寻求反馈和建议，以及优化自己的工作流程和方法。
- 你可能没有成功地展示你的工作成果。
你需要确保你的工作成果能够被领导或同事看到，比如分享你的工作流程、数据分析或者展示你在项目中的具体贡献。同时，如果你没有在公司内部建立更广泛的社交网络，你也可能错过了一些展示自己的机会。因此，你需要积极参与公司内部的社交活动，并主动与同事建立联系。
- 你可能没有得到应有的认可和支持。
有时候，即使你的工作表现非常好，但是由于某种原因，你可能没有得到领导或同事的应有认可和支持。这可能涉及到公司文化、组织结构或者人际关系等方面的问题。在这种情况下，你需要寻求他人的帮助和支持，比如向HR部门举报不公平待遇、寻求更高层次的支持和反馈等等。
总之，如果你发现自己在职场中面临了类似的问题，那么你需要首先审视自己的表现，并确保你的工作达到了领导和公司的期望。同时，你还需要主动地展示自己的工作成果，并与同事和领导建立起更广泛的社交网络。最后，如果你仍然感到不公平待遇，那么你需要勇敢地发声，并寻求他人的帮助和支持。