这个情况下，最好的选择是沉默。在公共场合争吵可能会让事态更加尴尬和复杂化。你可以在私下跟他/她沟通，表达你的看法和感受。但一定要注意措辞和态度，保持尊重和专业。
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在这种情况下，应该根据具体的情况来决定是否和上级领导争论或忍让沉默。
首先，我们需要考虑上级领导的权威地位。如果这位领导在组织中拥有很高的权力和影响力，那么与其发生争执可能会带来不利后果。例如，可能会受到惩罚、降职、甚至被解雇。因此，在这种情况下，为了避免冲突升级，可能更明智的做法是忍让沉默。
其次，我们需要考虑争论的主题。如果争论的主题是一些涉及原则性问题的关键问题，比如说工作安全、道德标准等，那么争论起来是非常必要的。如果我们忍让沉默，可能导致问题得不到解决，甚至会造成更大的损失。
同时，我们还需要考虑自己的情况。如果我们对争论没有足够的准备或信心，也可能会导致无意义的争论，或者使自己处于弱势地位。在这种情况下，忍让沉默可能是保护自己的最佳选择。
最后，我们需要考虑与上级领导之间的关系。如果我们已经建立起了良好的关系，那么争论的可能性会比较小。相反，如果我们的关系并不友好，可能需要更谨慎地考虑如何处理。
因此，综上所述，在面对上级领导的嘲讽、刁钻刻薄时，我们应该先冷静下来，评估情况，然后根据具体情况决定是否争论或忍让沉默。如果必要，可以通过其他方式表达自己的观点，并在后续工作中努力改善与上级领导之间的关系。