具体时间需要根据不同地区和医院的政策而定，一般来说需要符合一定的条件才能参加考试，如具有一定的工作年限、专业技术职务等。建议你咨询所在医院的人力资源部门或者当地卫生局获取更准确的信息。
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三甲医院护士劳务派遣什么时候可以考编护理劳务派遣？这个问题需要具体分析，因为不同地区和不同机构的规定可能不一样。但是，我们可以提供一些基本的信息来帮助你更好地了解这个问题。
首先，我们需要了解“编制”和“劳务派遣”的概念。编制是指一个单位在预算内设立的职位，拥有固定的薪酬和福利待遇，员工可以享受相应的保障和权益。而劳务派遣是指用人单位为了适应生产经营需要，向劳务派遣公司租赁临时性劳动力，其薪酬和福利待遇由劳务派遣公司负责。
对于三甲医院的护士来说，他们通常都是由医院自己招聘的编制员工。但是，在某些情况下，医院可能会因为某些特殊原因需要额外的人力支持，这时就会使用劳务派遣的方式雇佣临时工作人员。
那么，什么时候可以考编制呢？这主要取决于医院的招聘政策和规定。一般来说，只有在医院需要招聘新的编制员工时，才会向外发布相应的招聘信息。护士如果想要成为编制员工，就需要等待医院的招聘通知，并通过相关的考试和面试筛选流程。
对于劳务派遣人员来说，他们并不是医院的编制员工，所以也不能直接参加编制考试。不过，一些地区或者单位可能会有相应的政策，规定了劳务派遣人员可以转为编制员工的条件和程序。这些政策通常包括以下几方面：
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服务年限：劳务派遣人员需要在医院连续工作一定年限之后才能有资格转为编制员工。这个时间通常为两年或者以上。
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考核评价：劳务派遣人员需要通过医院的考核评价，证明自己具备成为编制员工的能力和素质。
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缺编情况：医院必须存在缺编的岗位，才能对劳务派遣人员进行转换。
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其他条件：根据不同的地区和单位，可能还有其他的条件和要求，比如必须具备某些专业技能、必须符合年龄、身体等方面的要求等。
总之，三甲医院护士劳务派遣何时可以考编护理劳务派遣，需要具体情况具体分析。如果你想了解更多相关信息，可以向所在的医院或者当地的人力资源和社会保障部门咨询。