如果你确信单位里有人故意暗算你，可以考虑采取以下步骤：
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收集证据：记录下小人的言行或者其他可证明他们暗算你的行为。
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沟通解决：尝试和小人沟通，表达你的感受和期望，寻求解决问题的办法。
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向上级汇报：如果沟通不起作用，可以考虑向上级汇报，让领导介入解决。
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寻找新机会：如果情况无法得到改善，也可以考虑寻找新的机会，离开这个单位。
在做出决定之前，需要评估自己的职业发展和生活状况，选择最适合自己的路线。
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人际交往是日常生活中不可避免的一部分，尤其是在工作场所。有时候，我们会遇到一些人可能并不友善，他们可能会出于各种原因暗算你，使你受到委屈。这种情况下，你应该采取什么样的行动呢？是留在这个工作单位还是离开？下面我将从几个方面为你解答这个问题。
首先，了解小人的动机和原因对应对这种情况至关重要。小人可能会把你作为目标，因为你在某些方面比他们更优秀，比如说你的能力、知识或经验。他们可能感到威胁并想打压你，从而提高自己的地位。此外，小人也可能因为私人原因对你不利，比如说嫉妒、嫉恨或者是其他的矛盾纠纷等。如果能够找到小人背后的真正原因，那么你就可以更好地应对他们的攻击和暗算。
其次，在处理这种问题时，你需要保持冷静和理性。如果你太过情绪化，易受伤害，可能会让小人得逞。因此，建议你先向自己的家人和朋友寻求支持和安慰。他们可以给你一些意见，帮助你冷静思考，制定出最佳应对策略。
第三，如果小人的攻击已经达到了无法忍受的地步，那么你需要着手保护自己。首先，注意保存相关证据，包括言语或行为的记录、电子邮件或聊天记录等，以便日后备用。此外，向上级领导、人力资源部门、劳工监察部门或律师寻求帮助也是有效的措施。如果你可以提供有力的证据，这些机构可能会采取必要的法律行动，保护你的权益和利益。
第四，在面对小人时，你也可以尝试采取一些积极的反制措施。例如，与小人保持距离，减少交流。建立自己的专业形象，提高自己的技能水平，让小人无从下手。同时，你还可以寻找与其他同事的支持和合作，借助团队协作的力量，共同对抗小人的攻击。
最后，关于是否留在这个单位，这取决于你的情况和计划。如果你想要长期发展在这个单位中，那么你需要考虑采取一些行动来保护自己的利益。如果你已经做了最大的努力，但是小人依然存在并且有害于你的职业生涯，那么你可以考虑离开这个单位，寻找更好的工作机会。
总之，在面对小人的攻击时，保持冷静、理性和果敢是非常重要的。采取适当的措施，并寻求帮助和支持，可以帮助你有效地应对这种情况，维护自己的权益和利益，在工作中获得成功。