人际交往是每个人都必须面对的一种社交行为，而在职场中，同事之间的交往显得更为重要。正如题目所言，同事间的关系不应该只是为了自己的私利，而是应该更多地考虑到整个团队、公司的利益，这种行为在职场中显得尤为重要。
在日常工作中，同事一起工作是常见的事情。当然，每个人的性格、生活经历等都不同，所表现出来的方法和方式也不尽相同。有的人思维活跃、办事能力强，有的人性格沉稳、待人和善。不论员工的性格如何，他们在工作场合中的待人方式和处理处理问题的手段，都会直接或间接地影响到其他同事的情绪和工作。
在处理团队内部的工作任务时，如果每个人都只考虑自己所负责的领域，不去关心其他人的需求，那么他们最终只会为自己的利益而追求个人成就。这样的行为对整个团队虽然不会造成直接的损害，但是会降低整体效率、造成内部紧张感，最终影响到整个公司的绩效。
相反，如果每个人在工作中能够更多的从团体整体的角度出发，将一个人的利益融入到整个团队、公司的发展之中，那么这就是真正意义上的合作和协调，也是团结和文化的体现。于是，在这样的团队工作中，员工会想到将更多的时间和精力放在工作上，关注队友的需求，积极参与并为团队贡献自己的力量。
如果我们在面对团队内部出现的问题时，一味的指责或者刨根问底，找出事端，甚至互相抵触，这样做并不能解决问题，反而会对团队氛围产生负面的影响。如果我们能够从对方的角度出发，努力理解他们的想法和需求，发现问题并加以解决，那么团队合作的效率将会大大提高，大家的信任感和彼此之间的认同感也会不断增强。
同事之间的相处要合理利用知识与能力，建立起高效的工作体系，千万不可只因一己之私，而伤及整体利益。就算在工作中，你更加倾向于追求自我成就，也要体谅团队其他成员的想法，跟随团队一起前进。尤其需要注意的是，当公司处于发展中，团队成员之间的相互磨合程度越来越高，这时候同事之间应该更加的团结一致，尤其是当公司面对外部环境的冲击或游刃有余的重要时刻。
总之，要想建立一个高效、团结的工作团队，同事之间必须展现出更高的信任度和协作能力，在处理工作任务时，需多从团队角度出发，做出有利于团队成长的决策和行动。同事之间不计较一己私利，而是将更多的关注放在整个团队、公司的目标上，这样才能真正成为一个优秀的企业家，并在工作中迎来成功。