首先，需要明确的一点是，国家公务员考试的面试分数没有一个固定的最低分数线。不同单位和不同职位的招录情况可能会有所不同。这是因为国家公务员考试是依据公正、公开、竞争的原则进行招录，不同的单位和职位需要的考察内容和面试标准也不尽相同，难度和要求也会有所差异。
在面试环节中，考生通常需要参与心理测试、笔试、面试、实务操作、毕业论文等多种考察方式。有的单位在面试中会有更多的重视考察考生的综合素质，而有的单位则会更注重具体的专业技能和实际工作经验的运用。所以，不同的面试门槛和最低分数线也就不尽相同。
然而，尽管没有一个具体的最低分数线，面试仍然是国家公务员考试中的一个非常重要的环节。它是考察考生个人素质和实际工作能力的重要途径，对于考生进入面试环节后的表现直接决定了是否可以进入公务员普通面试阶段。
面试的评分标准一般包括考生的学科素养、综合素质、人际交往能力、组织管理能力、沟通能力、学科专业素质等方面，专业的考官会根据自己的招聘需求，结合考生的实际情况，做出科学合理的评分。
在中国公务员招聘方面，考生的笔试成绩和面试成绩之间的权重比例是不确定的。不同招聘单位或不同职位考试的标准不尽相同，按照我国2019年人社部和国家公务员局《关于2019年度国家公务员考试公共科目笔试成绩合格标准及面试比例的通知》的规定，笔试和面试的计分比例为2:1，但也有部分职位将笔试和面试的比例调整为1.5:1或1:1,甚至有的职位只进行面试评分。
需要注意的是，进入国家公务员考试面试阶段的考生基本上都是经过笔试加口试的选拔的，考过笔试的人参加口试有自身的一定的基础，但是面试的难度要比笔试高很多。国家公务员考试面试内容一般包括口试和技能操作考试，针对每个职位的相关问题和技能进行考核，主要考察考生的综合素质、应变能力和沟通能力。
总之，关于国家公务员考试面试最低分数线的问题，并没有一个明确的标准。考生需要根据自己选择的职位的要求和招聘单位的实际情况，来准备和面对面试环节。特别是精心准备口试环节，因为面试是一个虚心接受意见和不断学习提升的过程，要根据要求，增强自身的素质和技能，提高自己的面试能力。