可能因为男性在社会和文化中被赋予了更强的主动性和追求者的角色，当女性高升后，男性可能感到自己处于不利地位，也担心女性对自己的感受或态度发生变化。此外，也有可能男性认为女性高升后可能更加忙碌，没有时间或兴趣与自己联系。但这些观点并不适用于所有人，每个人都有不同的想法和行为方式。
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人际交往是我们生活中非常重要的一环，无论是在家庭、朋友圈、还是职场上，都需要与人进行良好的互动和交流。在工作场所中，同事之间的相处关系对于我们的职业发展和心理状态都有着至关重要的影响。然而，职场中的男女性别差异和社会期待也会对同事间的交往产生一定的影响。
回到问题本身，为什么女生高升后男生不主动联系了呢？这个问题其实可以从几个方面来思考。
首先，我们需要认识到性别固化观念的存在。在传统的性别角色分工中，男性被视为经济支柱和主导者，而女性则被视为关注家庭和社会责任的角色。虽然这种观念已经逐渐淡化，但是在某些情况下仍然会出现，尤其是在一些老旧的企业文化中。因此，男性可能认为女性高升后，自己的地位受到了威胁，感到不舒服或者失落。这种情况下，男性就可能会选择保持距离和不主动联系女性。
其次，工作压力和忙碌也是男性不主动联系女性的一个可能原因。在职场中，男性往往比女性更加忙碌，需要承担更多的工作和责任。因此，他们可能没有太多时间来主动联系同事，包括女性同事。另外，一些男性可能会把精力放在自己的职业发展上，而不是花费时间去维护同事之间的关系。
第三，个人性格和社交能力也可能对男性不主动联系女性产生影响。一些男性可能天生比较内向或者社交能力比较差，对于与异性建立联系感到困难。他们可能觉得自己不擅长处理关系，所以选择保持沉默或者避免与女性同事产生过多接触。
最后，我们还需要考虑到可能存在其他的因素。例如，男性已经有了自己的朋友圈子，或者在职场中有了其他的合作伙伴，可能觉得不需要再跟女性同事交往；或者某些男性可能带有一定的性别歧视观念，认为女性高升后就不应该再主动联系她们了。
无论是哪种情况，都需要我们对男性的行为进行理解和尊重。在职场中，建立良好的人际关系非常重要，但是不能强求别人与自己交往。如果你想与某个同事建立更紧密的联系，可以主动提出一些合作或者社交的机会，让彼此更加了解和信任。或者你也可以尝试去了解男性同事的处境和想法，看看是否可以从另一个角度来理解他们的行为。